年会目标与主题

确定年会的目标和主题，目标可以是加强团队凝聚力、表彰优秀员工、分享医院年度成果等，主题则应与医院的特色和年度的主题活动相呼应。

时间和地点

选择合适的年会时间和地点，考虑员工的时间安排、场地容量和交通便利性等因素。

1、开场致辞：由医院领导或代表发表致辞，回顾过去一年的成果和展望未来。

2、表彰环节：对优秀员工和团队进行表彰，激发员工的积极性和归属感。

3、文艺表演：安排医院员工自编自演的文艺节目，展示员工的才艺和团队精神。

4、主题演讲：邀请医院内外专家进行主题演讲，分享行业动态和经验。

5、互动环节：设置互动游戏、抽奖等环节，增强活动的趣味性和参与度。

6、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

7、闭幕致辞：总结年会，强调医院的愿景和目标。

邀请嘉宾

根据年会的主题和内容，邀请相关嘉宾，如医院领导、优秀员工代表、合作伙伴等。

宣传与推广

通过医院内部渠道、社交媒体等途径进行年会的宣传和推广，提高员工的参与度和期待值。

预算与费用

制定详细的预算，包括场地租赁、餐饮、节目排练、嘉宾邀请、宣传费用等，确保费用合理，并严格按照预算执行。

组织与执行

1、成立年会筹备小组，明确各成员的职责和任务。

2、制定详细的时间表和任务分配表，确保各项任务按时完成。

3、与相关供应商和合作伙伴进行沟通，确保活动顺利进行。

4、对活动现场进行布置和装饰，营造温馨的节日氛围。

5、对活动进行全程记录和拍照，保留美好回忆。

后期工作

1、对年会进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，为今后的活动提供参考。

2、将年会的照片和视频进行整理和发布，让更多人了解医院的年度活动。

3、对优秀员工和团队的表彰进行公示，树立榜样，激励员工。

4、对预算执行情况进行总结和分析，为今后的活动提供经验和教训。

通过以上策划方案的实施，可以确保医院年会顺利举行，达到预期的效果，在策划过程中，要充分考虑员工的需求和期望，让员工感受到医院的关怀和温暖，增强员工的归属感和凝聚力。